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| SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI |
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| Les actions de communication |
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| L'ANIMATION TERRITORIALE |
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Les politiques de l'emploi sont déclinées au niveau local dans le cadre du Service Public de l'Emploi (SPE). L'animateur(rice) territorial(e) participe à la territorialisation des actions du SPE.
L'animateur territorial inscrit son rôle dans le cadre du Service Public de l'Emploi et à ce titre il prépare les réunions du SPE local en lien avec le sous-préfet d'arrondissement.
Il développe des projets en étroite collaboration avec ses partenaires locaux, dans l'objectif de contribuer au dynamisme de son bassin d'emploi et veille à la cohérence au niveau local des actions du service public de l'emploi.
Il est chargé en particulier de :
DECLINER les politiques publiques d'emploi au niveau local
COORDONNER la réalisation d'un diagnostic territorial
IMPULSER et (CO-)CONSTRUIRE des projets répondant aux spécificités du territoire
ANIMER le Service Public de l'Emploi Local
Le réseau des animateurs territoriaux fait partie du pôle SPE de l'unité territoriale
Pas-de-Calais de la Direccte.
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 Téléchargez le document - N° 27 ANIMATION TERRITORIALE.pdf
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| LA MOBILITE |
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Une réunion du Service Public de l'Emploi Technique consacré à la mobilité s'est tenue le 5 novembre 2010 à Boulogne-sur-Mer.
A cette manifestation, ont été invités les Missions Locales, l'ARML, Pôle Emploi, les Maisons de l'Emploi, les PLIE, l'EPIDE, le Conseil Général, le Conseil Régional, l'AGEFIPH, CAP Emploi, la Préfecture du Pas-de-Calais, l'AFPA et la DIRECCTE Nord – Pas-de-Calais.
La problématique de la mobilité, abordée uniquement dans sa dimension géographique, est bien sûr liée à différentes causes (distance à parcourir, zones mal desservies par les transports en commun, horaires de train peu adaptés par rapport aux horaires de travail …).
La mobilité peut résulter de freins financiers (coût du transport, acquisition du permis, logement …) mais également de freins psychologiques (peur de l'inconnu, déracinement, changement de repères …).
Pourtant, des solutions existent et un ensemble de bonnes pratiques, d'expériences innovantes ont été identifiées sur le Pas-de-Calais.
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| Téléchargez le document - N° 26 la mobilite un frein important a l emploi.pdf
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| LA POLITIQUE DU TITRE |
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Le titre professionnel est l'instrument privilégié de la politique de
qualification du Ministère chargé de l'emploi.
Inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), il
permet d'accéder, par la voie de la formation continue ou de la Validation
des Acquis de l'Expérience (VAE), à une certification de l'Etat.
Le Ministère de l'emploi est un certificateur public, comme d'autres
Ministères : Education Nationale, Affaires Sociales, Santé, Agriculture…
Ces certificateurs élaborent leurs certifications avec les partenaires sociaux
réunis en commission nationale de la certification professionnelle (CNCP). |
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| Téléchargez le document - N° 24 LA POLITIQUE DU TITRE.pdf
(659Ko)
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| LE CAE PASSERELLE |
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Lancé dans le cadre du Plan en faveur de l'Emploi des jeunes, le 24 avril 2009, ce nouveau contrat aidé du secteur non marchand s'appuie sur le Contrat d'Accompagnement à l'Emploi (CAE) et cible exclusivement les jeunes demandeurs d'emploi âgés de 16 à 25 ans.
Un an après son lancement, un premier bilan du dispositif a été dressé par la Mission Locale sur l'agglomération d'Hénin Carvin. |
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| Téléchargez le document - N° 23 CAE PASSERELLE HENIN CARVIN.pdf
(2Mo)
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| ETRE SAISONNIER EN COTE D'OPALE |
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Dans le cadre de l'Espace Saisonnier de la Côte d'Opale, la Maison de l'Emploi et de la
Formation du Boulonnais a organisé la 2ème rencontre territoriale sur l'emploi saisonnier
avec le soutien financier du contrat de projet Etat Région et du Syndicat Mixte Côte d'Opale.
Les partenaires de l'Espace Saisonnier sont :
la Maison de l'Emploi et de la Formation du Boulonnais,
La MDE du Calaisis et du Dunkerquois,
Syndicat Mixte de la Côte d'Opale,
Union des métiers de l'Industrie Hôtelière (UMIH),
La COPALE : la CFDT, le MEDEF...
Pôle Emploi,
L'Unité Territoriale du Pas de Calais de la Direccte Nord Pas-de-Calais,
Les territoires de Montreuil et Saint Omer,
et le réseau ALATRAS
Le Centre Socio-Culturel « Audrey Barthier » de Wimereux
La Communauté d'agglomération du Boulonnais
Cette rencontre est un rendez vous annuel qui permet de faire un bilan du travail effectué par
l'ensemble des partenaires sur la Côte d'Opale en faveur de l'emploi saisonnier |
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| Téléchargez le document - N° 22 ETRE SAISONNIER EN COTE D OPALE.pdf
(2Mo)
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| LA MOBILITE SUR LE BOULONNAIS : un territoire en mouvement |
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La journée annuelle «Séminaire-Emploi du Boulonnais» est organisée par l'Equipe Emploi Formation du Boulonnais, instance territoriale animée par l'animatrice territoriale de l'UT 62 de la DIRECCTE Nord Pas de Calais et la chargée de mission du Conseil Régional.
Dans le cadre de ce séminaire annuel, porté par la Maison de l'Emploi et de la Formation du Boulonnais, la thématique «mobilité» a été retenue pour 2010. Le 27 avril 2010 dans les locaux du Conseil Général du Pas de Calais à Wimille, acteurs de l'emploi, de la formation, de l'insertion, élus locaux, collectivités locales se sont réunis sous la coprésidence de Daniel ROUHIER, sous préfet de Boulogne sur mer et d'Hervé HENON président de la Maison de l'Emploi et de la Formation du Boulonnais. |
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| Téléchargez le document - N° 21 MOBILITE BOULOGNE.pdf
(5Mo)
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| QUAND LES TERRITOIRES INNOVENT POUR VALORISER LA VAE |
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L'action " Bande Dessinée VAE ", expérimentée en 2007 sur le bassin de Lens ,
fait suite à un groupe de travail dédié à la logistique et dont l'objectif était
d'établir un état des lieux précis du domaine professionnel afin de gagner en
lisibilité et de définir un plan d'action adapté.
Trois axes de travail ont alors émergé :
1 Le renforcement de l'offre de formation,
2. L'optimisation de l'accompagnement et l'accès à l'emploi des publics,
3. La sensibilisation des publics à la plus value de la VAE dans le domaine. |
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| Téléchargez le document - N° 20 BD VAE.pdf
(260Ko)
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| REGARDS SUR LES SERVICES A LA PERSONNES |
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Adapté aux nouveaux modes de vie et aux besoins sociaux
de la population, le secteur des services à la personne
connaît une forte croissance et apporte une contribution
essentielle à la politique de l'emploi.
En effet en dépit d'une conjoncture difficile en 2009, les
services à la personne ont été une fois encore créateurs
d'emplois car les besoins restent toujours importants
dans ce domaine.
Pour le Service Public de l'Emploi, il s'agit de favoriser et
d'accompagner ce gisement d'emplois tout en soutenant la
professionnalisation des acteurs et la qualité des emplois |
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| Téléchargez le document - N° 19 SERVICE A LA PERSONNE.pdf
(285Ko)
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| ACTIONS DE FORMATION POUR LES SALARIES |
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Mettre en œuvre des actions de formation professionnelle
afin de faciliter la continuité de l'activité des salariés
dans le cadre des mutations économiques .
Développer les compétences des salariés et accompagner
le développement des entreprises. |
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| N° 17 FNE FORMATION.pdf
(561Ko)
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| LA GPEC DANS LE BETHUNOIS |
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Le secteur des transports, comme le reste de l'économie, doit faire face à la volatilité des marchés. De plus, ce secteur est dépendant des évolutions du carburant et de la situation économique de ses donneurs d'ordres.
Le secteur connaît des difficultés de recrutement et va connaître dans les 10 ans de nombreux départs en retraite. Dans ce contexte, les PME du transport ont intérêt à anticiper.
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences est un outil à disposition des entreprises pour leur permettre de s'adapter aux mutations en cours.
Dans le Béthunois, la Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle du Pas-de-Calais (DDTEFP) et l'Association pour le développement de la Formation professionnelle dans le Transport (AFT) ont mené une action de sensibilisation à la GPEC auprès des entreprises de transport, dans le cadre d'un partenariat volontariste entre cette branche professionnelle et l'Etat.
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| N° 16 LA GPEC DANS LE BETHUNOIS.pdf
(631Ko)
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| LA LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS |
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La Loi a défini le principe de non discrimination dans la vie professionnelle
DISCRIMINER : c'est traiter quelqu'un différemment et à son désavantage en fonction de :
- Son origine,
- Son sexe
- Ses mœurs
- Son orientation sexuelle
- Son âge
- Sa situation de famille ou de sa grossesse
- Ses caractéristiques génétiques
- Son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race
- Ses opinions politiques
- Ses activités syndicales ou mutualistes
- Ses convictions religieuses
- Son apparence physique
- Son nom de famille
- Son état de santé ou de son handicap
(article L1132-1 et suivants du code du travail)
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| N° 15 LA LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS.pdf
(724Ko)
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| EPOCQ - Pouvoirs Publics - coopérer pour qualifier |
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A la recherche d'une nouvelle dynamique pour développer et consolider
les contrats en alternance sur le bassin d'emploi du Boulonnais, sous l'impulsion
de la Maison de l'Emploi et de la Formation du Boulonnais et de la DDTEFP,
les partenaires de l'équipe emploi formation expérimentent depuis mars 2008
la démarche EPOCQ en s'appuyant sur les moyens de la Maison de l'Empoi et de la Formation du Boulonnais.
Il s' agit d' une démarche opérationnelle , conduite en commun, dans une logique
de projet et non pas d'un dispositif supplémentaire. Elle mobilise, à travers une
offre de service, l'ensemble des prestations, des dispositifs et des mesures
existants en fonction des besoins des publics et des entreprises.
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| TELECHARGEZ LE DOCUMENT - N°12 EPOCQ.pdf
(466Ko)
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| Le développement des services à la personne Béthune Bruay |
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Fortement soutenus par la politique publique,
les services à la personne poursuivent leur croissance :
ils sont créateurs d'emploi et satisfont de
nouveaux besoins répondant à une demande de la société.
Sur le bassin d'emploi de Béthune-Bruay,
les acteurs de l'emploi, de la formation
et de l'insertion ont inscrit le développement
des services à la personnes et la
professionnalisation du secteur parmi les
objectifs prioritaires de leur plan
d'action local concerté.
3 initiatives locales :
- ARTOIS COMM : AGIR EN FAVEUR DES SERVICES A LA PERSONNE
- PAYS DE LA LYS ROMANE : structurer les services
- PROFESSIONNALISER ET QUALIFIER LES INTERVENANTS |
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| Téléchargez le document - N°11 SERVICE A LA PERSONNE BETHUNE BRUAY.pdf
(355Ko)
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| CONTRAT D'ETUDE PROSPECTIVE DU BOULONNAIS |
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Le Contrat d'Etude Prospective, habituellement mis en oeuvre dans le cadre d'une branche professionnelle, a été réalisé sur Boulogne sur Mer dans une logique territoriale.
Le C.E.P du Boulonnais a pour objectif l'élaboration concertée d'un plan d'action permettant d'accompagner, dans les domaines des ressources humaines et des compétences, le programme 2007 - 2014 de réaménagement et du développement du port de Boulogne sur Mer.
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| TELECHARGEZ LE DOCUMENT - N° 10 CEP PORT DE BOULOGNE.pdf
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| LA CELLULE DE RECLASSEMENT |
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Dans le cadre du plan de sauvegarde de l'emploi, la mise en place d'une
cellule de reclassement s'intègre dans un ensemble de mesures diversifées
de nature à faciliter le reclassement des salariés licenciés pour motif
économiques, en complément des actions engagées par le
Service Public de l'Emploi.
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| TELECHARGEZ LE DOCUMENT - N° 9 les cellules de reclassement.pdf
(489Ko)
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| LE CONTRAT DE TRANSITION PROFESSIONNELLE |
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Pour accompagner les salariés licenciés pour motif économique dans les entreprises de moins de 1 000 salariés, le Contrat de Transition Professionnelle est prolongé dans les 7 bassins d'emploi dans lesquels il existe déjà et étendu à d'autres bassins particulièrement touchés par la crise économique.
Ce contrat offre au salarié qui perd son emploi une indemnité majorée sur une durée de 12 mois. Surtout, il apporte un accompagnement intensif vers l'emploi et prévoit de fortes incitations au retour à l'emploi.
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| TELECHARGEZ LE DOCUMENT - N° 8 LE CONTRAT DE TRANSITION PROFESSIONNELLE.pdf
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| EN MARCHE VERS L'ENTREPRISE |
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La Mission Locale de l'Audomarois, l'AFPA de Calais, les villes de Longuenesse et de Saint Omer, des entreprises... tous partenaires pour accompagner des jeunes habitant les quartiers prioritaires vers la conclusion d'un contrat de professionnalisation ou d'un contrat 'apprentissage.
En marche vers l'entreprise, c'est pendant les vacances pour 15 jeunes, une alternance en entreprise et en formation collective, les premiers pas dans l'entreprise, la découverte d'un métier, l'approndissement d'un projet professionnel et demain, l'accès à une qualification. |
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| Téléchargez le document - DOSSIER DE COM MENSUEL N°1 en marche vers l'entreprise.pdf
(221Ko)
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| Calais accueille une délégation slovaque sur le thème de l'emploi |
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Dès 1999, la ville de calais et la ville de BARDEJOV en Slovaquie ont développé une coopération entre elles ainsi qu'avec d'autres villes d'Europe.
Dans le cadre du programme europeén LEONARDO, le partenariat s'est renforcé : une délégation de 5 fonctionnaires slovaques a passé une semaine en septembre auprès des acteurs de l'emploi et de la formation du Calaisis pour s'informer des techniques d'accompagnement des demandeurs d'emploi. |
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| Téléchargez le document - DOSSIER DE COM MENSUEL N°2 Calais accueille une delegation slovaque.pdf
(3Mo)
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| 1er forum de l'emploi et de la formation à Hesdin |
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L'ensemble des acteurs de l'emploi, de la formation, de l'insertion et de l'orientation réunis au sein de l'Equipe d'Animation Locale ont mis en place pour la première fois UN FORUM EMPLOI FORMATION sur l'arrondissement de Montreuil sur Mer ; cet événement avait plusieurs objectifs :
- Informer le public le plus large possible sur les volets de l'emploi (rencontre avec des entreprises), de l'orientation, de la formation professionnelle et de la création d'entreprises, avec deux temps forts consacrés aux contrats en alternance et à la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).
- favoriser une synergie entre tous les acteurs qui y participent
- faire connaître les acteurs locaux (notamment ceux réunis au sein de l'Equipe d'Animation Locale (EAL) auprès des employeurs, élus, autres décideurs.
Le forum s'est tenu à Hesdin dans la salle du Manège le 8 octobre 2008. L'association Ruralité Insertion gestionnaire du Plan local pour l'Insertion et l'Emploi des 7 vallées s'est portée maître d'œuvre de ce projet.
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| Téléchargez le document - DOSSIER DE COM MENSUEL N°3 HESDIN.pdf
(283Ko)
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| VAE, un atout collectif au sein des entreprises du bassin d'emploi de Lens |
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La Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle a piloté en 2008, sur le bassin d'emploi de Lens, des actions de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) en faveur de 85 salariés. Lors d'une manifestation organisée, le 20 novembre 2008 salle Jean Nohain à Lens et placée sous la présidence de Monsieur le Préfet du Pas de Calais, quatre entreprises et une association du territoire engagées dans la démarche, la DDTEFP et l'ensemble de ses partenaires ont souhaité mettre à l'honneur les salariés lauréats et encourager des entreprises extérieures au projet à développer des actions de VAE en faveur de la sécurisation des parcours professionnels et de la promotion sociale. |
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| Téléchargez le document - DOSSIER DE COM MENSUEL N°4 VAE 2008.pdf
(539Ko)
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| Le contrat d'autonomie |
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Un dispositif sur mesure pour l'emploi des jeunes des quartiers prioritaires de la politique de la ville.
Le contrat d'autonomie s'inscrit dans le cadre du plan Espoir Banlieues. A la croisée de la lutte contre le chômage des jeunes et de la politique de la ville, le contrat d'autonomie permet au jeune signataire de bénéficier d'un accompagnement personnalisé intensif vers l'emploi, la formation ou la création d'entreprise, avec des droits et des devoirs pour le jeune.
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| Téléchargez le document - DOSSIER DE COM MENSUEL N° 5 CONTRAT AUTONOMIE.pdf
(162Ko)
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| Les espaces de valorisation des métiers porteurs |
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S'informer sur un métier suppose une exploration de toutes les dimensions du métier et des emplois disponibles : activités, compétences, qualités, milieu de travail, marché de l'emploi, modalités d'accès, salaires et avantages, possibilités d'évolution.
S'informer sur les métiers c'est aussi accepter de se déplacer, de prendre des contacts et de se constituer un réseau. Pour cela il est nécessaire d'être en démarche de changement et de se définir une statégie adaptée à sa situation.
Les espaces de valorisation des métiers apportent des réponses aux demandeurs d'emploi sur toutes ces questions, en privilégiant les métiers porteurs.
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| Téléchargez le document - DOSSIER DE COM MENSUEL N° 6 ESPACE VALORISATION.pdf
(371Ko)
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| 1ére rencontre territoriale "être saisonnier en côte d'opale |
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L'Espace de la Faïencerie à Boulogne sur Mer a accueilli le 12 fevrier 2009 la première rencontre territoriale sur l'emploi saisonnier en Côte d'Opale, organisée par la Maison de L'Emploi et de la Formation du Boulonnais, et ses partenaires : un moment d'échanges, des témoignages locaux, des bonnes pratiques menées dans d'autres régions de France (bassin d'Arcachon...).
L'objectif des partenaires locaux est de bâtir une offre de services sur l'emploi saisonnier dans le Boulonnais, concertée et unique en direction des demandeurs d'emploi, des salariés et des employeurs : information sur les droits et devoirs, regroupement des offres d'emploi locales et des autres régions, transports, hébergements.
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| Téléchargez le document - DOSSIER DE COM MENSUEL N° 7 ETRE SAISONNIER EN COTE D OPALE.pdf
(503Ko)
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