Présentation et historique

En 2004, le valenciennois s'engage dans plusieurs projets de restructuration urbaine de grande envergure et en particulier les projets "transvilles", "Cœur de ville", l'extension de l'hôpital et le grand projet ville.

Aussi, afin de répondre aux besoins de main d'œuvre des entreprises du B.T.P. et de favoriser l'insertion des publics en difficultés, le dispositif "Emploi Formation Grands Travaux" du valenciennois a été mis en place en 2003.

Ces enjeux sont importants pour le valenciennois qui doit encore faire face à un taux de chômage de 14,1 %, malgré une amélioration substantielle de la situation socio-économique.

Ses buts
- faciliter le recrutement local auprès des entreprises et répondre aux besoins de main d'œuvre qualifiée
- contribuer à une meilleure insertion des demandeurs d'emploi de l'arrondissement et en particuliers les plus éloignés de l'emploi
- qualifier les publics en fonction des besoins identifiés
- favoriser la pérennisation des emplois dans un secteur qui va devoir remplacer les départs en retraite importants de son personnel
- favoriser la mise en œuvre de la clause d'insertion dans le cadre des marchés publics

En novembre 2003, une convention de partenariat a été signée avec les différents partenaires administratifs, économiques et politiques afin de fixer les modalités de coopérations sur le territoire.

Dans ce cadre, une antenne "emploi formation grands travaux", guichet unique pour les candidats et les employeurs, a été ouverte.

L'antenne est constituée de trois pôles :

- un « pôle évaluation recrutement » piloté par l'ANPE, composé de deux techniciens de l'ANPE, de deux techniciens issus des deux PLIE et de la Mission Locale du Valenciennois.
Le pôle procède à la gestion des candidatures, à l' évaluation des candidats et au recueil des offres des entreprises

- un « pôle formation » piloté par l'AFPA qui met en place un programme de formation adapté aux besoins des candidats.
- Un ingénieur "formation" coordonne l'ensemble du programme de formation réalisé par une dizaine d'organismes de formation, choisis selon leurs spécialisations

- un « pôle développement » piloté par les deux PLIE de l'arrondissement qui gère l'application de la clause d'insertion(en lien avec les maîtres d'ouvrage). Une chargée de mission "développement" coordonne les activités du pôle.
- Cette clause est appliquée dans le cadre de la plupart des marchés publics et permet à des populations en difficulté d'intégrer l'entreprise avec l'aide et le soutien de l'ensemble du dispositif d'insertion par l'activité économique

En 2003, ce sont donc environ 1500 personnes qui ont manifesté leur volonté de travailler dans le secteur du BTP.

850 évaluations ont été réalisées.
158 parcours de formation ont été mis en œuvre soit en pré-qualification soit en qualification dans les différents métiers : maçon, électricien aéro souterrain, coffreurs, paveurs, conducteur d'engins, etc…,

De plus, conscients des difficultés de recrutement dans le secteur du bâtiment et des travaux publics, une nouvelle journée de sensibilisation a été organisée par l'AFPA le 6 novembre dernier. Elle a accueilli un millier de personnes et cent trente professionnels, signe que ce secteur d'activité mobilise enfin.

140 personnes ont bénéficié d'un accompagnement en amont et en aval du recrutement. Un accompagnement est proposé aux candidats sortant de formation. Il a pour but de les aider à intégrer l'entreprise. Un suivi de trois mois après le recrutement est aussi envisagé afin d'éviter au maximum les échecs

La mise en oeuvre de ce dispositif n'a été possible qu'avec la collaboration et le partenariat de tous les acteurs socio-économiques du valenciennois.
Pour réussir, il a été fait appel à l'ensemble des moyens mobilisables pour la réalisation d'une telle opération : les financements de droit commun, les apports des collectivités territoriales et des maîtres d'ouvrage des travaux, le Contrat de Plan Etat-Région, le F.S.E. et le FEDER

Les syndicats de branche et les chambres consulaires sont également partis prenantes. Le Service public de l'emploi représenté par l'AFPA, l'ANPE et la DDTEFP, a une place importante dans cette opération. Il a un rôle de coordination de l'ensemble des partenaires et participe également à la gestion des pôles de l'antenne.